Výhodná nabídka podporuje chamtivost

29.12.2017 | 20.3.2018 19:12

Víme, že emoce jsou špatný rádce investora. V případě nákupu zaměstnaneckých akcií to platí dvojnásob. Proto při nabídce zaměstnaneckých akcií vypněme emoce a zapněme rozum. Lehko se řekne, těžko udělá. Proto posíláme několik rad.

Často se v poradenství setkáváme s tím, že se zaměstnancům nabízí možnost investovat do akcií svého zaměstnavatele. Zaměstnavatel typicky nabízí možnost koupit akcie levněji, než je jejich tržní cena. Aby se zabránilo spekulacím, je nutné dodržet podmínku minimální doby držení těchto akcií. Typicky 1-3 roky. Není tedy možné akcie se slevou koupit a zítra za tržní cenu prodat.

Zaměstnavatel tak dává zaměstnancům možnost podílet se na ziscích společnosti. Navíc podporuje loajalitu zaměstnanců, kteří se více zajímají o výsledky zaměstnavatele a více mu fandí.

Chamtivost investorů plyne ze dvou věcí:
1. Vidina bezpracného zisku (mohu koupit levněji)
2. Víra v to, že naše společnost je dobrá.

Často investoři (zaměstnanci) uvažují způsobem: Jsme dobří, děláme dobré věci, které musí mít úspěch. Navíc máme více informací než investoři zvenčí.
Rizika si moc nepřipouštíme, protože nás uklidní, že přece máme situaci pod kontrolou a vidíme společnost zevnitř.
Vidina snadného zisku díky slevě na akciích vede k touze investovat velké peníze.

Rozum by měl city trochu zchladit

Každá investice do jedné akcie může prodělat desítky procent. Našli bychom mnoho společností, jejichž cena se za rok propadla o 50 % nebo více. Příkladem může být splasknutí nemovitostní bubliny v roce 2008 a poklesy akcií v realitním a bankovním sektoru. Nemusíme ale chodit tak daleko do historie. I v současné době ceny některých akcií klesají. Stačí nižší zisky, nižší tržby, silná konkurence…

Proto při investici do jakékoli jedné jediné akcie se připravte na to, že akcie může klesnou třeba o 50 % nebo více. Při rozhodování o investici volte pouze takový objem, aby Vás 50 % pokles investice neohrozil.

Případné problémy firmy Vás zasáhnou na dvou frontách:
1. Jako zaměstnance
2. Jako investora

Pokud by se firmě nedařilo, bude to pro Vás bolestivé dvakrát. Cena akcie bude klesat, což Vás zasáhne jako investora a firma bude pravděpodobně šetřit, což Vás zasáhne jako zaměstnance. Nejprve firma omezí bonusy, možná bude snižovat platy, možná bude dokonce propouštět.

Až se Vám nebo Vašim klientům dostane do ruky nabídka zaměstnaneckých akcií, potlačte počáteční emoce a vezměte rozum do hrsti. Než budete kalkulovat výnosy, raději začněte nejprve hodnotit rizika. Z hlediska snížení rizika je bezpečnější investovat do akcií jiných firem než do té, ve které pracujete. I takovouto podobu může mít diverzifikace.

Petr Syrový